九游会J9近年来，建筑施工行业因安全教育培训不到位导致生产安全事故时有发生。加强建筑施工从业人员安全培训教育工作，提升从业人员安全生产意识，是消除人的不安全行为减少或避免事故的有效手段。

　　2022年9月，湖北省安委办、省建设专委会联合下发《关于推广体验式安全培训教育提升建筑施工从业人员安全素质的通知》（鄂安办〔2022〕40号），推进安全教育培训场馆共享、建筑工人安全教育培训学时互认。

　　据悉，湖北省应急管理厅着力盘活全省体验场馆资源，让没有条件建设场馆的小企业也能享受福利，对全省75家施工企业安全培训场馆资源进行普查和整合，公布《湖北省建筑施工体验式安全培训场所名单》。目前，这75家体验式培训场馆正在进行改造升级，将在2023年、2024年陆续完工并投入使用。

　　下一步，湖北省应急管理厅还将继续指导推进将各地社会资本投资建设的体验式安全培训基地（场馆）纳入建筑施工从业人员体验式培训场所，进一步盘活现有资源，减轻企业负担，提升建筑施工从业人员安全素质。

　　各地要从统筹发展和安全的高度，加大建筑从业人员安全教育培训力度，积极推广体验式安全培训教育。各级安委会办公室要发挥牵头抓总、统筹协调作用，相关行业主管部门要加强监督管理，指导有条件的施工企业在现场建立安全体验区，充分利用现有属地辖区已建成的具有建筑施工安全与应急体验功能的场馆。鼓励建筑企业集团和社会资本积极参与体验式安全培训基地建设。各地可以在有条件的地区开展试点九游会J9，利用特种作业人员培训基地、县（市、区）安全综合体验馆等场所，建设区域安全体验培训教育基地。

　　项目施工总承包单位应切实履行从业人员安全教育主体责任，组织从业人员开展体验式安全教育培训九游会J9。各施工企业要高度重视体验式安全培训的推广工作，各建筑集团、总公司应采取有效措施，积极推广和开展体验式安全培训教育，将体验式安全培训教育作为一项重要内容纳入企业安全生产教育培训制度，并列入年度教育培训计划，组织所属工程项目积极参加体验式安全培训，切实将体验式安全培训工作落到实处。中央在汉、省属重点施工企业应切实发挥示范带头作用，在有条件的施工现场建立体验式安全培训场所。监理单位应切实履行监督责任，做好从业人员体验式培训教育的督促检查工作。建设单位应支持总承包单位在施工现场建立安全体验区，督促做好体验式培训教育。

　　项目施工单位未建体验区或现场不具备体验式安全培训条件的，可根据行业部门公布的体验式培训场所信息，就近组织本项目从业人员到其他施工单位安全教育体验区或体验式安全培训基地（场馆）开展体验培训，费用由双方协商确定。

　　各级建设主管部门应推动建设单位、施工单位落实安全生产责任，完善体验式安全培训设施建设标准，施工现场可以根据项目实际，选取高处坠落、坍塌、综合用电、移动式操作架倾倒、平衡木、临边防护、安全帽冲击、劳动防护用品穿戴、人行马道、消防演示、急救演示、典型灾害演示等作为体验项目，并将常见的高处坠落、坍塌、物体打击、机械伤害、起重事故、触电六大伤害事故案例及应急逃生和避险自救作为培训科目。体验式安全培训基地应丰富体验项目和完善体验设施，配备多媒体培训教室和专业讲师，按照标准进行管理。

　　培训设施产权单位是培训设施建设管理及安全责任主体，应建立健全体验式培训管理制度，加强对体验设备、设施的日常检查和维护保养，落实疫情防控工作要求，安排专人负责培训期间的安全保障工作，及时发现纠正参训人员的不安全行为，确保培训人员人身安全。参训前，培训设施产权单位或其委托的管理单 位应对参加培训人员进行身份核对，组织安全操作交底和安全注意事项提醒，与参加培训的单位签订安全协议，明确双方的责任。

　　各级建筑主管部门要完善建筑从业人员网上安全教育平台建设，从入职、入岗、入场三个层次进行培训，做好与建筑工人实名制管理的衔接，建立学时共享互认制度，切实增强培训的实效性。推动将体验式安全培训教育与从业人员三级安全教育、日常安全交底、单项应急演练相结合，提高培训的针对性。建设主管部门在对施工项目开展日常监督执法检查中发现未按照要求组织开展安全生产教育培训，存在重大安全隐患的，应立即责令停工整改；导致生产安全责任事故的，应对该企业安全生产条件进行核查，发现降低安全生产条件的，要依法依规严肃查处。

　　作为国内专业的安全生产在线平台服务商，博晟安全专注安全生产服务领域20余载，基于智慧化技术服务模式，从“要安全、懂安全、会安全、能安全”四方面着力打造本质安全素质结构的安全教育培训创新模型，推出“智慧安全警示教育”特色模式，以体验式培训和信息化管理手段，助力提高公众和作业人员安全素质，防止各类事故发生，实现安全培训工作常态化、安全培训监管信息化。

　　“事故警示教育+多媒体安全培训+VR安全实操体验+安全准入”四位一体，升级安全警示教育培训方式，从安全意识、安全知识、安全技能等角度，全面提升受训人员安全素质，打造

　　“智慧安全培训与准入管理云平台”对安全警示教育培训组织、培训体验过程、培训档案记录等进行智慧化运营和全过程管理。

　　实名制安全准入管理机制，将安全警示教育过程及结果数据与现场安全监管相结合，打通教育培训和准入管控闭环，避免高风险人员进入作业现场，促使受训人员达到安全培训合格上岗条件，提高安全生产监督管理水平。

　　“一岗一标”安全培训矩阵，建立基地培训与体验标准，使岗位培训标准化，有效提升现场作业人员综合安全素质。

　　智慧安全警示教育室（中心、基地）的建设，分为“线上”和“线下”两部分，通过信息化的方式，记录和收集线下安全警示教育体验的各项数据并形成档案，实现数据的统一。

　　同时以警示教育、安全体验与多媒体安全培训等数据作为现场作业人员准入研判条件，实现安全准入智慧化管理，提升智慧安全警示教育中心的建设意义。

　　该解决方案适用于：建筑、电力、水利、石化、交通、冶金、工贸等多个行业生产安全教育培训；以及校园安全、工伤预防、职业卫生、公众应急等各领域的安全应急宣教场景九游会J9。