九游会J9乡村振兴，关键在人。近年来，合阳县以抓党建促乡村振兴为主线，坚持管好用好一线干部，努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为推进乡村振兴战略蓄足“源头活水”。

　　引才聚贤，筑牢乡村振兴“强基大厦”。选优配强村“两委”班子，实施村干部队伍优化提升行动，探索开展村干部“梯次”培养机制，通过高质量发展党员、储备后备干部、选拔村干部、培养村党组织书记接班人“四步法”，构建起“选苗、育苗、用苗”全链条干部培育模式。鼓励在外人才返乡，深化校地合作，创新组建“三团两站一队”，积极搭建专家和农民、课堂和田间地头互动交流桥梁，带动培养年轻乡土人才和农村实用人才。

　　充电蓄能，激活乡村振兴“智力引擎”。坚持问题导向、需求导向，对村“两委”干部、、党员致富带头人等采取研讨式、菜单式、体验式、案例式培训，全面提高干部“实战实操”本领。因地制宜运用红色村九游会J9、乡村振兴示范村等实践教学基地，学习“沟北模式”“麻阳经验”等。今年以来，累计举办学习贯彻党的二十大精神解读、基层干部乡村振兴大讲堂、村党组织书记能力提升等各类培训班4期，培训5800余人次。推行结对帮带制，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、实干交流“学”，实现新故相推、薪火相传，着力培养一支“带不走”的乡村振兴工作队伍。

　　严管厚爱，凝聚乡村振兴“硬核力量”。用好考核“指挥棒”九游会J9，注重基层一线选干部、急难险重考干部、日常工作看干部。严格落实“三项机制”，加大考核结果在评先树模、考核奖励、提拔使用等方面的运用。用好“容错纠错”和澄清保护机制，推动“能上能下”，形成“正负面清单”，划出干事创业“安全区”“警戒线”，让乡村干部敢作为、有作为、不乱为。坚持对干部职工实行“三七分、四季考”，对村干部实行“二八分、对半考”，落实绩效考核奖金差异化发放，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。